Важные изменения в ТК РФ с 2016 года

Всем работодателям следует обратить внимание, что с 1 июля 2016 г. увеличивается размер МРОТ с 6204 до 7500 руб., что скажется на расчете пособий по временной нетрудоспособности, декретных и других выплатах.

В 2015 г. было сделано немало изменений как в налоговом законодательстве 2016, так и в трудовом. Ряд законопроектов прошел рассмотрение в Госдуме и был подписан Президентом РФ, а часть пока находится на стадии обсуждения. Так были утверждены: новый размер МРОТ, перенос праздничных дней на 2016 г., положения, касающиеся обязательного применения профстандартов и др. Рассмотрим более подробно, какие изменения в Трудовой кодекс в 2016 году нас ожидают.

Нерабочие праздничные дни 2016

Во второй половине 2015 г. был принят нормативный акт, который утвердил перенос нерабочих праздничных дней в 2016 г. Так, в частности, постановлением Правительства РФ № 1017 от 24.09.2015г. сделаны следующие переносы:

• с 02.01.2016 на 03.05.2016;
• с 03.01.2016 на 07.03.2016;
• с 20.02.2016 на 22.02.2016

Таким образом, на январские праздники было выделено 10 дней: с 1 по 10 января. В феврале 3 дня: с 21 по 23 февраля, правда, предпраздничная суббота выходит рабочая. В марте 4 дня: с 5 по 8 марта. На майские праздники планируется сначала 4-дневные «каникулы»: с 30 апреля по 3 мая на Праздник Весны и Труда, а затем 3-дневные: с 7 по 9 мая на День Победы. В июне и ноябре праздничные нерабочие дни 2016 продлятся по 3 дня: с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября соответственно.

Размер МРОТ на 2016 год

Согласно изменениям в трудовом законодательстве, с 2016 года устанавливается размер МРОТ равный 6204 руб. Повышение произошло всего на 4%, что в денежном эквиваленте на 239 руб. больше чем в 2015 г. Федеральный закон, установивший данную величину, вступил в силу с 01.01.2016г. (ФЗ № 376 от 14.12.2015г.).

Необходимо отметить, что МРОТ ранее планировалось повысить на большую величину – сначала до 7189 руб., затем до 6675 руб., но в связи со сложившейся ситуацией в стране законодатели приняли решение о повышении минимального размера оплаты труда лишь на 4%.

Также ранее Минтруд предлагал поставить МРОТ в зависимость от прожиточного минимума (ПМ) работающего населения субъекта РФ. Согласно законопроекту, внесенному на обсуждение рабочей группе, размер МРОТ должен составить:

• По итогам 1 квартала 2016 года (с 01.01.2017г.) – 65 % от размера ПМ;
• По итогам 1 квартала 2017 года (с 01.01.2018г.) – 75%;
• По итогам 1 квартала 2018 года (с 01.01.2019г.) – 85%

С 01.01.2020 года указанный размер планировалось довести до 100% от величины ПМ. Однако в настоящий момент данный проект закона, предлагающий приравнять МРОТ к ПМ, пока находится на стадии обсуждения и в законную силу не вступил.

Профессиональные стандарты

С середины 2016 года станет обязательным применение работодателями профессиональных стандартов относительно тех организаций и профессий, для которых они уже утверждены. Данные изменения готовились довольно давно, но приняты были лишь в 2015 году. Их утверждение вызвало немало споров как среди работодателей и экспертов, так и среди работников. Несмотря на неоднозначное отношение к новому закону, основная его цель, как заявляют законодатели, – защитить потенциальных работников от завышенных требований работодателей, а последним сократить затраты на переподготовку и обучение персонала.

Так, с 1 июля 2016 г. профстандарты должны начать применять в таких организациях, как внебюджетные фонды, госучреждения, унитарные предприятия, госкорпорации и др., для которых предусмотрены соответственные положения. Всего на настоящий момент утверждено более 300 профстандартов для различных профессий: бухгалтер, педагог, соцработник, страховой брокер и т. д.

Заемный труд

С 01.01.2016г. официально запрещено использование, так называемого, заемного труда. Им признается труд осуществляемый сотрудником по поручению работодателя в интересах и под управлением других лиц (как физических, так и юридических), не являющихся работодателями данного сотрудника. Одним из примеров данного вида деятельности является аутсорсинг.

Очень часто компании в порядке аутсорсинга передают ведение бухгалтерии третьим лицам, не состоящим в штате компании, но согласно изменениям, внесенным в ТК РФ с 2016 года, подобный заемный труд под запретом. ФЗ № 116 от 05.05.2014г. в Трудовой кодекс введена глава 53.1, регулирующая порядок направления сотрудников по поручению работодателя к третьим лицам. Данным правом наделяются лишь определенные юридические лица, перечисленные в ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

• Аккредитованные частные агентства занятости, если соответствуют установленным ТК РФ условиям (уставной капитал - не менее 1 млн руб., отсутствие задолженности по налоговым платежам, соответствие руководителя агентства определенным требованию по стажу работу и наличию высшего образования и т. д.);

• Юрлица, направляющие сотрудников на работу в организацию, являющуюся аффилированной по отношению к направляемой;

• Организации, предоставляющие сотрудников другому юрлицу, являющемуся стороной акционерного соглашения.

Указанными изменениями в Трудовой кодекс в 2016 году также установлен запрет на привлечение заемных сотрудников в определенных случаях, а именно:

• Замена работников при простое, забастовке и иных, установленных законом случаях;
• Замена сотрудников, отказавшихся от работы.

Также законодатель разъяснил причины направления работников агентствами занятости для выполнения работ у физлиц. К ним относится работа на граждан для помощи по хозяйству, личному обслуживанию и т. п.