Пересмотр Трудового кодекса: каких изменений ждать

Сегодня наблюдается активная работа над пересмотром трудового законодательства, что подтверждается большим количеством законопроектов о внесении изменений в Трудовой кодекс, которые находятся на рассмотрении в Госдуме. Рассмотрим основные предложения законотворцев и возможные последствия, которых следует ожидать, если соответствующие законопроекты будут приняты парламентом.

Отпуск для родителей малолетних детей

Депутаты подготовили сразу два законопроекта, при принятии которых изменится порядок предоставления очередных отпусков сотрудникам, у которых есть дети. В частности, в соответствии с проектом № 217278-7 предлагается предоставить преимущество в выборе времени ежегодного отпуска лицам, у которых трое и больше детей, не достигших 12-летнего возраста. В пояснительной записке к проекту указывается, что появление у многодетных родителей возможности выбора наиболее удобного времени отпуска позволит им активнее участвовать в воспитании своих детей и совмещать время отпуска обоих родителей. На сегодня законопроект еще не рассмотрен в первом чтении.

Еще один проект, № 303839-7, предусматривает возобновление ранее действующего права выбирать по своему усмотрению время отпуска родителями двоих и больше детей, не достигших 14-летнего возраста. Норма такого содержания была предусмотрена в законодательстве до марта текущего года, когда в рамках отмены устаревших нормативно-правовых актов прекратило действие постановление Совмина СССР и ЦК КПСС от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».

Как следует из пояснительной записки к проекту, целью его подготовки является создание условий для роста количества населения и воспитания нового поколения. 7 ноября документ направлен в комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов. Дата рассмотрения в первом чтении не определена.

Выходной для медосмотра

В соответствии с проектом № 1001390-6 предлагается предоставлять персоналу один оплачиваемый выходной день каждые три года для прохождения диспансеризации. Разработчики документа указывают в пояснительной записке, что у работающих лиц нередко нет возможности пройти диспансеризацию в связи с отказом работодателей входить в положение и отпускать подчиненных в медучреждения в рабочее время.

Законопроект не получил одобрения правительства, которое отметило, что одного выходного дня может быть недостаточно для диспансеризации. Пока неизвестно, когда Дума рассмотрит документ в первом чтении.

Дополнительный летний перерыв

На этот раз депутаты решили помочь тем, кому приходится работать в летнюю жару. Проект № 1101414-6 предусматривает предоставление в летнее время обеденного перерыва двойной продолжительности, то есть в случае одобрения закона можно будет отдыхать два часа вместо одного. При этом общая продолжительность рабочего дня сохранится. Таким образом, сократится время работы. Инициаторы таких изменений трудового законодательства обосновывают их необходимость физиологическими особенностями организма. При высоких показателях температуры повышается нагрузка на него и утомляемость. После приема пищи происходит снижение работоспособности и возникает сонливость. Поэтому, как считают депутаты, для восстановления сил и возвращения к полноценному выполнению своих трудовых обязанностей необходимо предоставить более продолжительный перерыв. Рассмотрение документа в первом чтении было в очередной раз перенесено и должно было состояться 23 ноября, однако этого не произошло.

Ненормированный рабочий день: максимальная переработка и отпуск

Дополнительный отпуск лицам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, планируется рассчитывать путем деления продолжительности работы за пределами дневной нормы в часах на протяжении года – на восемь часов. Такое предложение содержится в проекте закона № 134447-7.

Еще одно нововведение, о котором идет речь в документе, касается ограничения времени переработки. Депутаты предлагают предусмотреть предельный показатель времени работы сверх нормы, установленной для работника, на уровне 120 часов в год. Если будет достигнут этот предел, дальнейшую работу авторы проекта предлагают осуществлять по правилам, предусмотренным для сверхурочной работы и с соответствующей компенсацией. С учетом максимального ограничения рабочего времени предельная продолжительность дополнительного отпуска составит 15 дней.

Документ получил отрицательный отзыв Правительства, и на сегодня еще не установлена дата его рассмотрения в первом чтении.

См. также: