Пособие по временной нетрудоспособности: порядок выплаты

В случае временной потери работником трудоспособности ему выплачивается пособие, предусмотренное статьей 183 ТК. Основаниями для его предоставления являются также такие обстоятельства.

• Необходимость осуществлять уход за членом семьи, которому он требуется по состоянию здоровья.
• Долечивание в отечественном санаторно-курортном учреждении сразу после лечения в стационаре.
• Проведение протезирования в стационаре.
• Пребывание работника или члена его семьи на карантине.

На получение пособия по временной нетрудоспособности могут претендовать только застрахованные лица, с зарплаты которых уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование. Это граждане, работающие на основании трудовых договоров. Те же, кто выполняет свои обязанности по гражданско-правовым договорам, не относятся к числу застрахованных, поэтому пособие им не выплачивается.

Лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, в том числе частные предприниматели, фермеры, адвокаты и нотариусы, могут получить выплаты по больничному листу только в том случае, если уплатят добровольные страховые взносы.

Кто должен платить пособие?

Обязательство по начислению выплат в случае временной нетрудоспособности возлагается на работодателя. Если лицо работает в нескольких организациях, больничный оплачивается и по основному месту работы, и по совместительству. При этом есть некоторые нюансы, связанные с продолжительностью работы.

Если на протяжении двух лет, предшествующих больничному, получатель пособия работал у тех же работодателей, что и на момент потери трудоспособности, выплата производится отдельно. Поэтому в случае оформления больничных листков в бумажном виде их потребуется несколько, по количеству работодателей.

Может сложиться так, что два предыдущих года работник пребывал на должностях не в тех компаниях, в которых работает во время больничного. В такой ситуации оплата пособия осуществляется одним из действующих работодателей на усмотрение предъявителя листка нетрудоспособности.

При совмещении упомянутых условий, то есть в случае работы в течение двух предшествующих болезни лет одновременно и у тех работодателей, с которыми работник продолжает пребывать в трудовых отношениях, и у других, он может выбрать вариант выплаты пособия.

В рамках пилотного проекта, который реализуется в некоторых субъектах федерации, оплата больничных осуществляется непосредственно ФСС. При этом за работодателем остается обязательство заполнять листки нетрудоспособности и передавать в Фонд социального страхования.

Больничные выплачиваются этим ведомством и в том случае, когда компания, которая должна оплатить пособие, ликвидирована, или у нее не хватает средств.

Первые три дня временной потери трудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период пособие финансирует ФСС.

На каком основании и при каких условиях выплачивается пособие?

Пособие выплачивается при условии предъявления работодателю листка нетрудоспособности, то есть так называемого больничного. Работник должен сделать это в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности. В противном случае выплата не производится.

Если компания подключена к информационной системе ФСС, пересылка таких медицинских документов может осуществляться в электронном виде. Тем самым работник освобождается от обязанности передавать больничный из медучреждения.

Как быстро нужно проводить выплату?

Работодатель должен выплатить пособие в сроки и в порядке, предусмотренных для оплаты труда. После подачи листка нетрудоспособности по месту работы больничный должен быть оплачен при ближайшей выплате зарплаты персоналу компании.

В каком размере выплачивается пособие?

Если больничный выдан в связи с утратой трудоспособности работником, размер пособия определяется, исходя из количества лет его страхового стажа.

• Если он меньше 5 лет, пособие составит 60% зарплаты.
• При стаже 5-8 лет – 80%.
• 8 и более лет – 100%.

При определенных условиях пособие можно получить и после увольнения. Если после него прошло не больше 30 дней, можно обратиться к бывшему работодателю, и он обязан выплатить 60% средней зарплаты.

Если заболел ребенок работника, больничный рассчитывается таким образом.

• При лечении на стационаре – в зависимости от стажа, как в случае болезни самого сотрудника.
• При амбулаторном лечении – с учетом стажа за 10 первых дней и в размере 50% зарплаты за остальной период.

См. также: