Трудовые отношения: что изменилось в законодательстве в 2017 году

На протяжении текущего года в нормативных актах, регламентирующих трудовые правоотношения, произошли существенные изменения. Кроме того, в ближайшее время ожидаются дополнительные нововведения.

Информация об актуальных требованиях трудового законодательства с учетом всех изменений и дополнений необходима руководителю компании и кадровой службе во избежание проблем с законом, вплоть до судебного разбирательства. Работнику также не помешает ориентироваться в трудовом законодательстве, чтобы защищаться от нарушения прав и законных интересов. Наш обзор продемонстрирует наиболее существенные нововведения в сфере отношений между работодателем и наемными работниками, которые уже появились в 2017 году или заработают до конца года.

Ограничение зарплат руководителей и обнародование сведений о них

Оплата труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и компаний с государственной формой собственности с 2017 года должна определяться с учетом среднего показателя размера зарплаты по предприятию. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. Теперь сумма оплаты труда руководящего состава будет устанавливаться таким образом, чтобы ее соотношение со средней зарплатой подчиненных не превышало установленный максимальный уровень. Если правило будет нарушено, это может быть основанием для расторжения трудового договора.

Еще одно новшество в трудовом законодательстве связано с обнародованием информации о доходах директоров, их заместителей и главных бухгалтеров государственных предприятий. Сведения о зарплатах этих лиц должны размещаться в сети Интернет.

Электронные больничные

Среди ближайших перспектив модернизации законодательства, регламентирующего трудовые отношения, одними их наиболее заметных являются изменения правил оформления пособий, в том числе, в случае временной нетрудоспособности. Планируется, в частности, ввести электронные больничные листы. Произойдет это уже с 1 июля текущего года параллельно с привычными бумажными листками нетрудоспособности врачи смогут оформлять электронные, если пациенты не будут против. Работодателей также коснутся эти новшества. Они получат возможность при помощи специального сервиса органов социального страхования получать информацию о том, оформил ли сотрудник лист нетрудоспособности, и вносить информацию в свою часть документа онлайн.

Упрощение документооборота для субъектов малого бизнеса

Микропредприятия получили возможность отказаться от локальных нормативных актов, то есть работать без оформления документов, предусматривающих взаимные права и обязанности персонала и руководства в тех аспектах, которые не нашли регламентации в трудовом законодательстве. Субъекты малого бизнеса теперь могут не оформлять штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, разного рода положения и ряд других документов. По 2016 год они были обязательны для всех организаций и частных лиц, осуществляющих коммерческую деятельность.

Что касается трудовых книжек и договоров, микропредприятия должны выполнять обязательства по оформлению этих документов наравне с более крупными организациями. Кроме того, отмена локальных актов предполагает переход на особые трудовые договоры специальной формы.

Независимая оценка

С 2017 года оценка квалификации сотрудников может быть произведена независимо через соответствующе центры. При условии получения согласия можно направить на независимую оценку любого работника. Стоимость услуги зависит от профессии и региона. По результатам оценки определяется соответствие квалификации сотрудника профессиональному стандарту.

Профессиональные стандарты

Квалификационные справочники и должностные инструкции уходят в прошлое как малоэффективные инструменты. На смену им приходят профессиональные стандарты, внедрение которых началось в 2016 году, но тогда они носили рекомендационный характер. В 2017 законодательно закреплено обязательство работодателей применять профессиональные стандарты для представителей некоторых специальностей.

Важным нововведением стало внедрение с начала текущего года профстандарта для педагогов, который должен применяться во всех учебных заведениях, независимо от типа.

Повышение минимальной зарплаты

В рамках запланированного поэтапного приведения минимального размера оплаты труда к уровню прожиточного минимума с 1 июля текущего года этот показатель будет повышен до 7800 рублей.

См. также: