Трудовые отношения с ИП: как заключить и расторгнуть договор

Федеральной службой по труду опубликована памятка о порядке оформления частным предпринимателем трудовых отношений с наемными сотрудниками. В документе содержатся, в частности, такие рекомендации и упоминания требований законодательства.

Начало трудовой деятельности у ИП

Прежде всего, предприниматель в соответствии с Трудовым кодексом должен заключить со своим будущим работником письменный трудовой договор. В него не только включаются существенные для сторон условия сотрудничества, но и в обязательном порядке должны присутствовать такие пункты.

• Место работы.
• Возложенная на работника трудовая функция.
• Права сотрудника в отношениях с работодателем и его обязанности.
• Дата, с которой следует приступить к работе.
• Срок действия договора.
• Условия труда, которые должны быть созданы на рабочем месте.
• Режим работы – продолжительность рабочего дня и недели, время отдыха и другие условия.
• Зарплата – ее размер, порядок выплаты и сроки.
• Порядок осуществления обязательного социального страхования.

Когда у частного предпринимателя работает не больше 35 человек, а если деятельность осуществляется в сфере бытового обслуживания или розничной торговли, то не больше 20 человек, для такого работодателя действует исключение из правила. Он может не указывать в трудовом договоре, каким будет характер работы сотрудника, и на каких условиях ее необходимо будет выполнять.

Нюансы трудовых отношений с ИП

-Как и любой другой работодатель, частный предприниматель должен вести трудовые книжки на всех своих работников.

-Для тех, кто начинает свою трудовую деятельность с работы у ИП, он должен оформить страховые свидетельства.

-Страховые взносы платятся как за самого частного предпринимателя, так и за его персонал.

-Условия договора между ИП и его наемным работником могут быть изменены по инициативе работодателя, если произошли изменения в технологических либо организационных условиях работы. При этом о таких изменениях необходимо сообщить сотруднику в письменном виде как минимум за 14 дней. Если он не согласится с новыми условиями труда и с переводом на другую незанятую должность, такой работник подлежит увольнению.

Расторжение трудового договора

Особенности прекращения работы у ИП связаны, преимущественно, с тем, что это одно частное лицо, а не целый коллектив, в котором выбывшего могут заменить, и всегда есть кому выступить в роли работодателя. К примеру, когда умирает предприниматель, у которого нет правопреемника, запись об увольнении в трудовую книжку внести некому. Поэтому в таком случае сделать запись закон позволяет следующему работодателю на основании соответствующего заявления работника и подтверждающих документов.

Кроме общих, предусмотренных в Трудовом кодексе, оснований для разрыва трудовых отношений с частным предпринимателем, могут быть дополнительные. Их необходимо внести в трудовой договор, иначе нельзя будет применить.

Существенно отличается от общего порядка прекращение трудовых отношений по сокращению или в связи с ликвидацией, когда работодатель ИП. Для его работников тут сплошные минусы. В отличие от ситуации, когда сокращение или ликвидация происходит в организации, для частного предпринимателя действуют некоторые исключения.

• Сообщить о том, что предстоит сокращение, работодатель может в любое время. Он не обязан уведомлять о предстоящих изменениях за месяц или два, если только в трудовом договоре не указан конкретный срок. Если стороны придут к договоренности о том, когда работодатель должен сообщать о предстоящем сокращении или о прекращении деятельности в качестве ИП, они указывают этот срок в трудовом договоре. Причем, он может отличаться от общего показателя и быть как меньше, так и больше 2 месяцев. В этом случае нет нарушения законодательства.
• Частный предприниматель может не платить своим работникам выходные пособия при сокращении или прекращении статуса ИП, если его обязанность осуществления таких выплат не прописана в трудовом договоре. По общему правилу, выходное пособие должно выплачиваться в размере среднемесячной зарплаты. Такая норма содержится в статье 178 Трудового кодекса. Однако в трудовом договоре может предусматриваться другая сумма, как более высокая, чем в законодательстве, так и наоборот. Это не считается нарушением.

В трудовом договоре может также предусматриваться выплата работнику не только выходного пособия, но и других выплат компенсационного характера.

См. также: