Увольняем директора: особенности процедуры

Руководитель компании – особый субъект трудовых отношений. Как правило, именно он выступает от лица работодателя при увольнении сотрудников. Но как же быть, если с работы уходит сам директор? С учетом его особого статуса процедура увольнения несколько отличается от стандартной, через которую проходят обычные работники. Именно эти особенности мы и обсудим дальше.

Кто увольняет директора?

Решение о расторжении контракта с руководителем хозяйственного общества принимает тот орган, который указан в уставе. Это преимущественно общее собрание учредителей.

Возможные причины ухода

При оформлении документов важно учитывать, что стало основанием для прекращения директором трудовой деятельности. Он может уволиться по своей инициативе. Инициаторами могут стать участники ООО. Кроме того, увольнение иногда происходит по независящим от сторон причинам.

Основания для прекращения трудовых отношений с руководителем компании могут быть такими же, как для обычных сотрудников, например, по соглашению сторон. Кроме того, Трудовой кодекс содержит перечень дополнительных оснований для увольнения директоров.

• Принятие соответствующего решения собственником компании. Как было упомянуто выше, в случае ООО в его роли выступают участники общества.
• Отстранение директора от должности по законодательству о банкротстве.

Если руководитель по собственному желанию покидает компанию, сделать это он может без каких-либо ограничений. Но, в отличие от увольнения простого работника, директор должен предупредить о своем уходе не за две недели, а за месяц. Никого не могут удерживать на работе принудительно, однако руководителям приходится сталкиваться с нежеланием собственников компаний отпускать их. Поиск нового директора – процесс затяжной и довольно сложный, поэтому учредители могут уклоняться от принятия решения об увольнении, например, бесконечно откладывать проведение общего собрания. Если такое случается, следует иметь в виду, что это злоупотребление правом. Поведение собственников имеет признаки принуждения к труду, а это запрещено законом.

Особенности процедуры увольнения руководителя

Когда прекращение трудовых отношений происходит на основании решения участников хозяйственного общества, необходимо учитывать некоторые установленные законом ограничения. Например, предчувствуя приближающееся увольнение, директор может уйти в отпуск или на больничный, а в это время нельзя прекращать его трудовую деятельность. В противном случае наступает административная ответственность в форме штрафа. Избежать наказания можно только в том случае, если увольнение происходит во время ликвидации хозяйственного общества.

Еще одним фактором, усложняющим разрыв трудовых отношений, является беременность директора. Увольнять таких женщин по инициативе учредителей компании запрещено. Причем за нарушение этого правила наказание не ограничивается административным. Виновные могут привлекаться и к уголовной ответственности.

Усложняют увольнение директора и некоторые семейные обстоятельства. Так, нельзя по инициативе собственника компании расторгать договор с матерью-одиночкой, у которой есть дети до 14 лет, и женщиной с ребенком до 3 лет. В Трудовом кодексе указан полный перечень таких льготных категорий работников.

Закон содержит строгий запрет на увольнение при определенных семейных обстоятельствах. Однако и из этого правила есть исключения. К примеру, с руководителем можно прекратить трудовые отношения, если он допустил грубое нарушение своих должностных обязанностей. Для этого нужно представить соответствующие доказательства в суд, который и определит, было ли совершенное нарушение грубым.

Компенсация при увольнении: платить или нет

Закон предписывает проводить компенсационные выплаты только в таких случаях.

• Когда решение о прекращении трудовой деятельности принимает собственник хозяйствующего субъекта.
• При увольнении в связи с передачей имущества компании новому собственнику.

Если директор покидает должность по другой причине, работодатель платит или не платит компенсацию по своему усмотрению. Законодатель его к этому не обязывает.

Следует отметить, что даже в тех случаях, когда уволенному директору положена компенсация, например, при увольнении по инициативе собственника, он может остаться без этой выплаты. Так происходит, если расторжение трудового договора связано с совершением руководителем виновного действия. Чаще всего это дисциплинарный проступок.

См. также: