Порядок взыскания материального ущерба

Согласно ст. 232 ТК РФ, если одна из сторон трудового договора причинила другой стороне ущёрб, то виновная сторона обязана этот ущерб возместить. Виновной стороной по трудовому договору может быть как сотрудник, так и работодатель.

Что такое ущерб и материальная ответственность

Согласно нормам ст. 238 ТК РФ, сотрудник должен отвечать за свои действия или бездействия, если они реально уменьшили стоимость имущества работодателя, или же работодатель должен понести некоторые затраты для устранения причин действия или бездействия этого сотрудника. Такой ущёрб называется прямой действительный. Но, сотрудник не обязан возмещать работодателю упущенную выгоду или неполученный доход.

Материальная ответственность, согласно ст. 233 ТК РФ, возникает в случае причинения реального ущерба. В любом случае, размер компенсации за ущерб должен быть экономически обоснован и документально подтверждён.

В ст. 239 ТК РФ, указаны обстоятельства, когда сотрудник не несёт ответственности за ущерб работодателю. Это такие обстоятельства как:

• Обстоятельства непреодолимой силы – это могут быть стихийные бедствия, чрезвычайная ситуация в стране или другие. Когда сотрудник не имел физической возможности препятствовать им;
• Нарушение работодателем своей обязанности по созданию работником условий труда, которые бы обеспечивали сохранность имущества предприятия;
• Обстоятельства, возникшие в случае превышения сотрудником пределов необходимой самообороны или крайней необходимости.

Какая бывает материальная ответственность

Как указано в ТК РФ, материальная ответственность может быть:

• Полной – сотрудник возмещает работодателю всю сумму причинённого им ущерба (ст. 242 ТК РФ);
• Ограниченной – сотрудник возмещает причинённый им ущерб только в некоторой его части, то есть, в пределах своего среднего заработка за месяц.

Работник несёт полную материальную ответственность в случае:

• Если по вине работника возникла недостача товара или ценностей, которые были доверены сотруднику по письменному распоряжению руководителя или же по договору;
• Причинение вреда имуществу работодателя умышленно, в алкогольном, наркотическом или другом токсичном опьянении;
• Причинение вреда в случае совершения работником уголовного, гражданского или административного правонарушения. Такие правонарушения должны быть установлены судом или другим уполномоченным органом.

Только с наступлением таких обстоятельств работник может быть привлечён к полной материальной ответственности.

Если нет таких обстоятельств, то работник привлекается к ограниченной материальной ответственности в пределах своего среднего заработка за месяц. Если причинённый сотрудником ущерб превышает его средний заработок за месяц, то возмещать он его может только в добровольном порядке (ст. 241 ТК РФ).

Как оформить факт и размер причинённого ущерба

Чтобы установить факт причинения ущерба, а также его размер, работодатель должен собрать комиссию из специалистов, которые и должны будут провести проверку. Для установления причины, по которой был нанесён ущерб имуществу или ценностям работодателя, с работника необходимо стребовать письменное объяснение.

Завершив проверку и установив причины и размер ущерба, комиссия составляет документ. Установленной законом формы этого документа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Его должны подписать все члены комиссии. Но, на практике таким документом, чаще всего, служит акт инвентаризации.

Если сумма ущерба не превышает средник заработок сотрудника за месяц, то взыскание производится по распоряжению руководителя организации. Но, следует соблюдать ограничения на взыскание, которое прописано в ст. 138 ТК РФ. Сумма взыскания не должна быть больше 20% от зарплаты к выплате сотруднику за месяц.

Работодатель должен оформить распоряжение о взыскании в течение месяца со дня причинения ущерба. Если этот срок истёк, и сотрудник не согласен возместить ущерб в добровольном порядке, то работодатель имеет право подать в суд, и тогда взыскание будет производиться только по решению суда.